Kierownik działu Stolarnia (K/M)
Kogo szukamy?
Szukamy osoby, która obejmie odpowiedzialność za organizację i koordynację procesów produkcyjnych w Dziale Stolarnia.
Co będzie należeć do Twojego zakresu obowiązków?
- Zarządzanie całością procesów w obszarze produkcji elementów z drewna litego (blaty i półki).
- Planowanie i nadzorowanie realizacji zleceń produkcyjnych pod kątem terminowości, jakości i wydajności.
- Bieżąca współpraca z działami: sprzedaży, logistyki, utrzymania ruchu oraz rozwoju produktów w celu zapewnienia spójnej realizacji zleceń.
- Analiza efektywności procesów oraz identyfikacja i wdrażanie usprawnień podnoszących wydajność i jakość.
- Zapewnienie ciągłości pracy działu poprzez optymalną organizację pracy, przydział zasobów i harmonogramowanie.
- Nadzór nad utrzymaniem standardów BHP oraz standardów jakości produkcji.
- Wsparcie rozwoju kompetencji zespołu oraz budowanie zaangażowania pracowników (szkolenia, coaching, ewaluacje).
- Raportowanie wyników obszaru do Dyrektora Produkcji (m.in. wskaźniki wydajności, jakości i realizacji zleceń).
Czego od Ciebie oczekujemy?
- Zarządzanie całością procesów w obszarze produkcji elementów z drewna litego (blaty i półki).
- Planowanie i nadzorowanie realizacji zleceń produkcyjnych pod kątem terminowości, jakości i wydajności.
- Bieżąca współpraca z działami: sprzedaży, logistyki, utrzymania ruchu oraz rozwoju produktów w celu zapewnienia spójnej realizacji zleceń.
- Analiza efektywności procesów oraz identyfikacja i wdrażanie usprawnień podnoszących wydajność i jakość.
- Zapewnienie ciągłości pracy działu poprzez optymalną organizację pracy, przydział zasobów i harmonogramowanie.
- Nadzór nad utrzymaniem standardów BHP oraz standardów jakości produkcji.
- Wsparcie rozwoju kompetencji zespołu oraz budowanie zaangażowania pracowników (szkolenia, coaching, ewaluacje).
- Raportowanie wyników obszaru do Dyrektora Produkcji (m.in. wskaźniki wydajności, jakości i realizacji zleceń).
W zamian oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie.
- Realny wpływ na rozwój procesów i organizację pracy działu.
- Możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań.
- Wynagrodzenie oparte o podstawę oraz premię za osiągane wyniki.
- Wsparcie zespołu zarządzającego i HR.
Czy wiesz, że nasi pracownicy...
Monika Korman
HR manager
Czy wiesz, że nasi pracownicy...
Monika Korman
HR Manager
