Rozwój w życiu prywatnym i zawodowym. Historia Agnieszki Zych, Kierownika Działu Kadr i Płac w JKB Group

W JKB Group wierzymy, że wsparcie i elastyczność są kluczowe dla harmonijnego połączenia życia zawodowego i osobistego naszych pracowników. Agnieszka Zych, która niedawno wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i awansowała na stanowisko Kierownika Działu Kadr i Płac, jest tego dobrym przykładem. Sprawdź, jak wspieramy naszych pracowników w ich zawodowym rozwoju, a także w ich osobistych planach życiowych.

Agnieszko, opowiedz nam, jakie zmiany zaszły w Twojej pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Przed urlopem pracowałam jako Specjalista ds. Kadr i Płac. Po powrocie, przez krótki czas, kontynuowałam pracę na tym samym stanowisku, ale już od marca objęłam funkcję Kierownika Działu Kadr i Płac. To było dla mnie zarówno duże wyróżnienie, jak i miłe zaskoczenie.

Tym bardziej, że zmiana nastąpiła po dłuższej przerwie od pracy. Powrót był jednak bardzo przyjemny, otrzymałam dużo wsparcia i ciepłych słów od pracowników, co było dla mnie bardzo ważne. Wróciłam w gorącym okresie, bo w grudniu, który jest najbardziej pracowity dla kadr i płac (śmiech).

Zespół przyjął Cię ciepło, a jak Ty odnalazłaś się wśród zawodowych obowiązków po przerwie?

Jak każda mama, miałam pewne obawy, zarówno o adaptację dziecka, jak i własną w nowym środowisku pracy. Z jednej strony martwiłam się, czy moje dziecko poradzi sobie w żłobku, a z drugiej – jak ja się odnajdę w środowisku, które mogło się znacząco zmienić pod moją nieobecność.

Okazało się jednak, że moje obawy nie miały żadnych podstaw. Wszystko poszło lepiej niż się spodziewałam. Moje dziecko świetnie zaadaptowało się w żłobku, z chęcią tam idzie i nie chce wychodzić, a ja z radością wróciłam do pracy, która jest dla mnie ważną częścią życia. Przyznam, że trochę czekałam na ten powrót, bo to był dla mnie taki powrót do normalności, do tego, żeby wrócić na zawodowe tory, ale też na tory towarzyskie.

Przeczytaj również: Praca w utrzymaniu ruchu to łamigłówka. Rozmowa z Robertem Krasowskim, Kierownikiem Działu w JKB Group →

Jakie zmiany zauważyłaś w firmie po swoim powrocie? Czy JKB bardzo się zmieniło?

Podczas mojej nieobecności firma intensywnie pracowała nad strategią i wprowadzała nowe produkty na rynek. Z dumą obserwowałam prezentacje podczas podsumowanie roku, które odbyło się w marcu. Tych zmian było naprawdę sporo. Co mnie jednak bardzo pozytywnie zaskoczyło, to fakt, że mimo dynamicznego rozwoju, większość zespołu pozostała ta sama. Wróciłam do miejsca, w którym zastałam znajome twarze. To pokazuje, że ludzie chętnie tutaj pracują i cenią sobie atmosferę w JKB Group.

Jak wyglądały przygotowania do powrotu do pracy? Miałaś kontakt z firmą?

Tak, utrzymywałam stały kontakt z firmą. Informowałam o planowanej dacie powrotu, a także uczestniczyłam w firmowych imprezach. To było dla mnie ważne, aby nie tracić więzi z miejscem pracy i ludźmi, z którymi spędzałam każdy dzień przed urlopem. Kiedy zbliżała się data powrotu, wspólnie z kierownictwem ustaliliśmy szczegóły mojego powrotu, co bardzo ułatwiło mi adaptację.

Przeczytaj również: Nasz wewnętrzny kompas, czyli wartości JKB Group →

Jakie rady masz dla osób planujących powrót do pracy po przerwie macierzyńskiej?

Nie bać się. Wszystko się ułoży, a świat należy do odważnych. Najważniejsze to zrobić mały krok do przodu, a to, co wydaje się nie do przeskoczenia, okazuje się wtedy dużo łatwiejsze. Ważne jest, aby podchodzić do tego z otwartością i odwagą, bo wtedy wszystko inne nam sprzyja.

To bardzo inspirujące, zachęcamy do korzystania z tej rady. Agnieszko, dziękujemy za rozmowę i życzymy dużo satysfakcji, zarówno z życia rodzinnego, jak i zawodowego. Oby były źródłem nowych sukcesów i radości.

Dziękuję serdecznie.